Menulis surat lamaran kerja terlihat sederhana, tetapi pada praktiknya masih banyak pelamar yang gagal melewati tahap awal seleksi hanya karena kesalahan mendasar. Padahal, surat lamaran adalah kesan pertama yang menentukan apakah CV Anda akan dibaca atau diabaikan oleh perekrut.

Ironisnya, kesalahan ini tidak hanya dilakukan oleh fresh graduate, tetapi juga oleh pencari kerja berpengalaman. Artikel ini membahas kesalahan menulis surat lamaran yang masih sering terjadi dan perlu segera dihindari agar peluang dipanggil interview semakin besar.

Menggunakan Surat Lamaran yang Sama untuk Semua Perusahaan

Salah satu kesalahan paling umum adalah mengirim surat lamaran yang sama persis ke banyak perusahaan. Perekrut dapat dengan mudah mengenali surat lamaran yang bersifat umum dan tidak ditujukan secara spesifik.

Surat lamaran seharusnya disesuaikan dengan:

Nama perusahaan
Posisi yang dilamar
Kualifikasi yang dibutuhkan

Surat yang relevan menunjukkan bahwa pelamar benar-benar memahami posisi yang dituju dan memiliki ketertarikan yang serius.

Tidak Menyebutkan Posisi yang Dilamar Secara Jelas

Banyak surat lamaran tidak mencantumkan posisi yang dilamar atau menuliskannya secara ambigu. Hal ini menyulitkan HRD, terutama di perusahaan yang membuka banyak lowongan sekaligus.

Posisi yang dilamar sebaiknya disebutkan secara jelas di:

Paragraf pembuka
Subjek email (jika dikirim melalui email)

Ketidakjelasan posisi dapat membuat lamaran langsung dilewatkan.

Bahasa Terlalu Formal atau Terlalu Santai

Kesalahan lain yang sering terjadi adalah penggunaan bahasa yang tidak proporsional. Surat lamaran dengan bahasa terlalu kaku terasa tidak natural, sementara bahasa yang terlalu santai terkesan tidak profesional.

Gunakan bahasa yang:

Sopan
Profesional
Jelas dan lugas

Hindari penggunaan singkatan tidak resmi, emotikon, atau gaya bahasa percakapan sehari-hari.

Isi Surat Terlalu Panjang dan Bertele-tele

Surat lamaran bukan tempat untuk menceritakan seluruh perjalanan hidup dan karier. Perekrut biasanya hanya meluangkan waktu singkat untuk membaca surat lamaran.

Idealnya, surat lamaran:

Terdiri dari 3–4 paragraf singkat
Langsung ke inti
Fokus pada nilai yang bisa Anda berikan

Surat yang terlalu panjang justru berisiko tidak dibaca sampai selesai.

Tidak Menunjukkan Nilai dan Kontribusi Pelamar

Banyak surat lamaran hanya berisi kalimat normatif seperti “saya pekerja keras” atau “saya mampu bekerja dalam tim” tanpa bukti atau konteks.

Surat lamaran yang baik seharusnya menjelaskan:

Keahlian utama yang relevan
Pengalaman yang mendukung
Kontribusi yang bisa diberikan kepada perusahaan

Pendekatan ini membuat surat lamaran terasa lebih meyakinkan dan bernilai.

Kesalahan Ejaan dan Tata Bahasa

Kesalahan penulisan masih menjadi penyebab utama lamaran langsung ditolak. Salah ketik, penggunaan tanda baca yang keliru, atau struktur kalimat yang tidak rapi mencerminkan kurangnya ketelitian.

Sebelum mengirim surat lamaran:

Baca ulang secara menyeluruh
Gunakan fitur pemeriksa ejaan
Pastikan format rapi dan konsisten

Detail kecil sering kali menjadi penilaian besar bagi perekrut.

Penutup Surat Tidak Profesional

Bagian penutup surat lamaran sering dianggap sepele, padahal sangat menentukan kesan akhir. Penutup yang terlalu memaksa atau terlalu pasif dapat mengurangi nilai surat secara keseluruhan.

Gunakan penutup yang:

Sopan
Percaya diri
Tidak berlebihan

Misalnya dengan menyatakan harapan untuk dapat mengikuti tahap seleksi selanjutnya tanpa kesan memaksa.

Kesimpulan

Kesalahan menulis surat lamaran masih sering terjadi karena dianggap formalitas semata. Padahal, surat lamaran adalah alat komunikasi pertama antara pelamar dan perusahaan.

Dengan menghindari kesalahan-kesalahan di atas dan menulis surat lamaran secara lebih terarah, profesional, dan relevan, peluang untuk dipanggil interview akan meningkat secara signifikan.

Kesalahan Menulis Surat Lamaran yang Masih Sering Terjadi