Banyak pencari kerja fokus memperbaiki CV, skill, dan pengalaman kerja. Namun sering kali lupa bahwa attitude (sikap) justru menjadi faktor krusial dalam penilaian HRD.

Tidak sedikit kandidat yang secara kualifikasi sudah cocok, tetapi akhirnya gagal karena sikap yang menimbulkan kesan negatif. Bahkan, beberapa kesalahan attitude bisa langsung membuat HRD ilfeel sejak awal proses seleksi.

Artikel ini membahas kesalahan attitude paling umum yang sering membuat HRD ragu hingga menolak kandidat.

1. Terlalu Percaya Diri Sampai Terlihat Sombong

Percaya diri adalah nilai plus, tetapi jika berlebihan bisa berubah menjadi sikap arogan. HRD sering merasa tidak nyaman ketika kandidat:

Meremehkan perusahaan sebelumnya
Terlalu sering membanggakan diri
Terlihat merasa “paling layak” diterima

HRD cenderung mencari kandidat yang percaya diri namun tetap rendah hati.

2. Datang Interview Tanpa Persiapan

Kandidat yang tidak memahami:

Posisi yang dilamar
Profil perusahaan
Tugas dan tanggung jawab dasar

akan terlihat tidak serius. Sikap ini sering diartikan HRD sebagai kurangnya komitmen dan minat terhadap perusahaan.

3. Cara Bicara Tidak Sopan atau Terlalu Santai

Attitude bisa terlihat dari cara berkomunikasi. Beberapa contoh yang membuat HRD ilfeel:

Nada bicara terlalu santai
Memotong pembicaraan interviewer
Menggunakan bahasa yang tidak profesional

Meski kemampuan teknis bagus, cara bicara yang buruk bisa langsung menurunkan penilaian.

4. Menyalahkan Pihak Lain Saat Membahas Pengalaman Kerja

Saat ditanya alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya, kandidat yang:

Menyalahkan atasan
Menyudutkan rekan kerja
Mengeluh berlebihan

akan dianggap tidak dewasa secara profesional. HRD bisa khawatir kandidat akan membawa konflik yang sama ke lingkungan kerja baru.

5. Terlihat Tidak Antusias atau Terlalu Pasif

Attitude negatif tidak selalu agresif. Sikap terlalu pasif juga bisa menjadi masalah, seperti:

Jawaban singkat tanpa penjelasan
Tidak bertanya sama sekali
Ekspresi datar dan tidak antusias

HRD bisa menilai kandidat tidak memiliki motivasi untuk berkembang.

6. Tidak Menghargai Proses Rekrutmen

Beberapa sikap kecil yang berdampak besar:

Datang terlambat tanpa alasan jelas
Lambat merespons pesan HRD
Tidak hadir interview tanpa konfirmasi

Bagi HRD, ini mencerminkan etika kerja kandidat di masa depan.

Bagaimana Attitude yang Disukai HRD?

Secara umum, HRD menyukai kandidat yang:

Sopan dan komunikatif
Terbuka untuk belajar
Menghargai waktu dan proses
Jujur dan konsisten
Memiliki sikap profesional sejak awal

Attitude yang baik sering kali lebih mudah dilatih daripada skill teknis.

Kesimpulan

Skill dan pengalaman memang penting, tetapi attitude sering menjadi penentu akhir. Kesalahan sikap yang terlihat sepele bisa membuat HRD ilfeel dan menghilangkan peluang Anda, bahkan sebelum kemampuan dinilai lebih jauh.

Memperbaiki attitude bukan soal berpura-pura, melainkan menunjukkan sikap profesional dan menghargai proses rekrutmen.

Kesalahan Attitude Ini Bisa Membuat HRD Ilfeel